{"id":1789,"date":"2021-03-18T00:24:46","date_gmt":"2021-03-18T00:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/demos.daxes.net\/ivvit\/energotec\/?page_id=1789"},"modified":"2022-12-20T01:11:37","modified_gmt":"2022-12-20T06:11:37","slug":"politica-delitos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/demos.daxes.net\/ivvit\/energotec\/politica-delitos\/","title":{"rendered":"POL\u00cdTICA DEL MODELO DE PREVENCI\u00d3N DE DELITOS"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1502177396668{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column]<h5 class='heading-content  style-1' ><span>POL\u00cdTICA DEL MODELO DE PREVENCI\u00d3N DE DELITOS<\/span><\/h5>[vc_empty_space height=\u00bb15px\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text]<\/p>\n<h5><strong>I. ALCANCE<\/strong><\/h5>\n<p>La presente pol\u00edtica es de aplicaci\u00f3n obligatoria para todo Energotec S.A.C., esto incluye espec\u00edficamente a las siguientes personas relacionadas:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos los colaboradores de Energotec S.A.C., sin importar la naturaleza de su v\u00ednculo contractual, ya sea laboral o civil.<\/li>\n<li>Proveedores<\/li>\n<li>Contratistas<\/li>\n<li>Terceros e intermediarios* que puedan representar o actuar en nombre de Energotec SAC<\/li>\n<li>Otros terceros que mantengan relaciones comerciales con Energotec SAC<\/li>\n<\/ul>\n<p>*Se entiende como intermediario a cualquier tercero contratado por o en nombre de Energotec SAC para facilitar la obtenci\u00f3n y\/o mantenimiento de negocios. Los intermediarios pueden ser consultores y\/o asesores.<\/p>\n<h5><strong>II. POL\u00cdTICA DEL MODELO DE PREVENCI\u00d3N DE DELITOS<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Energotec SAC, manifiesta su compromiso con la Pol\u00edtica del Modelo de Prevenci\u00f3n de delitos, de acuerdo a las normas anticorrupci\u00f3n que existen en nuestro pa\u00eds, cuyo objetivo est\u00e1 centrado en prevenir cualquier acto de Soborno, Tr\u00e1fico de Influencias, Colusi\u00f3n, Lavado de activos y Financiamiento de Terrorismo en las transacciones que ejecute la empresa. Asimismo, Energotec establece su prop\u00f3sito de lograr el cumplimiento de la normativa legal vigente de acuerdo con lo regulado en el Decreto Legislativo N\u00b0 1352 y la Ley N\u00b0 30835 que modifican la Ley N\u00b0 30424.<\/p>\n<p>Con la finalidad de alcanzar las pol\u00edticas del modelo de prevenci\u00f3n de delito de Energotec, se han plasmado las siguientes prohibiciones:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al Soborno, esta pol\u00edtica proh\u00edbe el ofrecimiento, promesa, pagos de forma directa o indirecta, de ENERGOTEC o de un proveedor, contratista o intermediario de \u00e9ste, hacia un funcionario p\u00fablico con la finalidad de obtener un beneficio indebido econ\u00f3mico o de influenciar en el desempe\u00f1o de las obligaciones de este funcionario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a Colusi\u00f3n, esta pol\u00edtica proh\u00edbe concertar con funcionarios p\u00fablicos involucrados en el proceso de adquisici\u00f3n y\/o contrataci\u00f3n del estado peruano, ya sea a trav\u00e9s de un soborno u otro medio directo o indirecto, para obtener un beneficio indebido o de influenciar en el desarrollo de las obligaciones de este funcionario.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto a Tr\u00e1fico de Influencias, esta pol\u00edtica proh\u00edbe utilizar, solicitar u ofrecer influencias propias de los colaboradores de la compa\u00f1\u00eda, de sus familiares, o de terceros afines y\/o relacionados comercialmente con la compa\u00f1\u00eda para interceder ante un funcionario o servidor p\u00fablico que ha de conocer, est\u00e9 conociendo o haya conocido un caso judicial o administrativo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>III. POL\u00cdTICAS QUE CONFORMAN Y REGULAN EL MODELO DE PREVENCI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">La presente pol\u00edtica da los lineamientos generales del Modelo de Prevenci\u00f3n de Corrupci\u00f3n de ENERGOTEC. No obstante, el Modelo de Prevenci\u00f3n es gestionado a trav\u00e9s de los siguientes documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">El c\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, que brinda los lineamientos generales de cumplimiento<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">La presente Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Corrupci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h5><strong>IV. ENCARGADO DE PREVENCI\u00d3N DE DELITOS<\/strong><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El m\u00e1ximo \u00f3rgano de la administraci\u00f3n de la persona jur\u00eddica, debe designar a una persona u \u00f3rgano de prevenci\u00f3n, encargado de velar por la aplicaci\u00f3n, ejecuci\u00f3n, cumplimiento y mejora continua del modelo de prevenci\u00f3n. Para tal efecto, su designaci\u00f3n y, con ello, sus funciones y atribuciones debe garantizar su autonom\u00eda en el control y auditoria\u00a0de los procesos de la persona jur\u00eddica, con la finalidad de asegurar el modelo de prevenci\u00f3n, sus pol\u00edticas y objetivos previamente establecidos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se debe asegurar la independencia y la autoridad de la persona u \u00f3rgano designado, encargado de la aplicaci\u00f3n del modelo de prevenci\u00f3n y la ejecuci\u00f3n de su cumplimiento. Para tal efecto, se deber\u00e1n asignar los recursos que permitan el adecuado funcionamiento operativo, tanto del \u00f3rgano de prevenci\u00f3n, como para llevar a cabo el modelo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Requisitos m\u00ednimos del encargado de Prevenci\u00f3n de Delitos<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Energotec ha establecido los siguientes requisitos m\u00ednimos para la designaci\u00f3n del encargado de Prevenci\u00f3n de delitos:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Que no haya sido condenado por delito doloso.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">No haber sido destituido de cargo p\u00fablico o cesado en otra organizaci\u00f3n por falta grave<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">No haber sido auditor interno dentro de la empresa durante los 6 meses anteriores a su designaci\u00f3n.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p style=\"text-align: justify;\">Consideraciones adicionales<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El encargado de prevenci\u00f3n debe gozar de autonom\u00eda e independencia para ejercer el cargo. Dentro de sus facultades podr\u00e1 solicitar la dotaci\u00f3n de presupuesto, requerir la realizaci\u00f3n de implementaciones y cambios necesarios, emitir recomendaciones entre otros.<\/p>\n<h5><strong>V. REPORTES Y DENUNCIAS<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como parte de la supervisi\u00f3n del Modelo de prevenci\u00f3n de delitos, todos los colaboradores, clientes, proveedores y personas que se relacionen con la compa\u00f1\u00eda, tienen como deber y obligaci\u00f3n denunciar situaciones o hechos que sean considerados no \u00e9ticos y\/o que se puedan materializar en un delito o acto il\u00edcito.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por lo anterior la empresa ha dispuesto de un canal de denuncias que tiene como finalidad ser un mecanismo para la presentaci\u00f3n de cualquier denuncia relacionada a una irregularidad o incumplimiento de las pol\u00edticas internas, conductas irregulares, o falta al C\u00f3digo de \u00e9tica y Conducta, que se pueda consolidar en la posible comisi\u00f3n de un delito o acto il\u00edcito de acuerdo con lo se\u00f1alado en la normativa de alcance a las operaciones de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El canal de denuncias estar\u00e1 disponible a trav\u00e9s p\u00e1gina web de la empresa. Adicionalmente, las denuncias tambi\u00e9n pueden ser notificadas por correo electr\u00f3nico (mramirez@energotecsac.com), v\u00eda telef\u00f3nica (01 348 7570, anexo 205) o de manera presencial al Encargado de Prevenci\u00f3n, quien en todos los casos las registrar\u00e1 para su seguimiento y control.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los colaboradores de la Compa\u00f1\u00eda que identifiquen una posible falta a las disposiciones del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta, Pol\u00edtica de Prevenci\u00f3n de Corrupci\u00f3n o del Modelo de Prevenci\u00f3n de Riesgos deben notificar lo sucedido. En ning\u00fan caso actuar\u00e1n de manera individual para intentar resolver la posible incidencia, si no que deber\u00e1n comunicarlo al Encargado de Prevenci\u00f3n o a trav\u00e9s del canal de denuncias (canal \u00e9tico). El tratamiento de las denuncias y la coordinaci\u00f3n de la investigaci\u00f3n es realizado por el Encargado de Prevenci\u00f3n bajo est\u00e1ndares de confidencialidad, de dignidad de las personas, y de no represalias (retaliaci\u00f3n) a los denunciantes con el objetivo de salvaguardar a la persona que present\u00f3 la denuncia y la identidad e integridad de las personas que aparecen reportadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cada denuncia es analizada e investigada con el objetivo de determinar si \u00e9sta se encuentra relacionada con actividades fuera de los est\u00e1ndares de comportamiento del C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta o con posibles conductas asociadas a delitos seg\u00fan la Legislaci\u00f3n aplicable, con el fin de validar la existencia de elementos que demuestren los eventos denunciados. En caso de confirmar razonablemente los antecedentes denunciados, estos son comunicados a la gerencia general.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio de cualquier acci\u00f3n legal en defensa de la empresa y de acuerdo con las disposiciones de la legislaci\u00f3n nacional aplicable, la compa\u00f1\u00eda tomar\u00e1 adecuadas medidas disciplinarias contra:<\/p>\n<ul>\n<li>Los autores de denuncias de mala fe;<\/li>\n<li>Las personas responsables de violar el sistema de procedimiento interno o las leyes aplicables pertinentes, y\/o<\/li>\n<li>Que intencionalmente fracasen en detectar o informar cualquier infracci\u00f3n o realicen amenazas o represalias contra las personas que presentan denuncias.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las medidas disciplinarias ser\u00e1n proporcionales a la extensi\u00f3n y la gravedad de la mala conducta comprobada y se sancionar\u00e1n de acuerdo a lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo, seg\u00fan la gravedad que revistan. La empresa se reserva el derecho de solicitar asesor\u00eda externa legal para los casos que crea conveniente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso que la denuncia sea contra el Encargado de Prevenci\u00f3n, se deber\u00e1 presentar la denuncia directamente a la Gerencia General.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Conflicto de intereses: En cualquier escenario de conflicto de intereses, desde el proceso de contrataci\u00f3n y durante el desarrollo de sus funciones el trabajador, debe declarar cualquier situaci\u00f3n susceptible de generar conflicto de inter\u00e9s, incluso en apariencia. El incumplimiento de las disposiciones o normativas relacionadas con el tratamiento de conflicto de inter\u00e9s, se considerar\u00e1n como una falta grave que tendr\u00e1 efectos disciplinarios.<\/p>\n<h5><strong>VI. DESCRIPCI\u00d3N DELITOS LEY N\u00b030424 &#8211; DECRETO LEGISLATIVO N\u00b0 1352 Y LEY N\u00b0 30835<\/strong><\/h5>\n<ul>\n<li>Ley N\u00b0 30424: Ley que regula la Responsabilidad Administrativa de la Personas Jur\u00eddicas por el delito de Cohecho activo transnacional<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cohecho Activo Trasnacional, El delito consiste en ofrecer, prometer o entregar a un funcionario p\u00fablico de un Estado extranjero o funcionario de un organismo internacional p\u00fablico alg\u00fan donativo o ventaja, con el prop\u00f3sito de obtener o retener un negocio u otra ventaja indebida en la realizaci\u00f3n de actividades econ\u00f3micas o comerciales internacionales.<\/p>\n<\/blockquote>\n<ul>\n<li>Decreto Legislativo N\u00b0 1352 Responsabilidad Administrativa de las Personas Jur\u00eddicas<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cohecho, Ofrecer d\u00e1divas a un Funcionario P\u00fablico para que ejecute u omita hacer un acto o haga valer la influencia derivada de su cargo.<\/p>\n<p>Lavado de Activos, Consiste en dar una apariencia de origen leg\u00edtimo o l\u00edcito a bienes &#8211; dinerarios o no, que en realidad son productos o \u00abganancias\u00bb de delitos graves como: Tr\u00e1fico il\u00edcito de drogas, corrupci\u00f3n, y otros.<\/p>\n<p>Financiamiento del Terrorismo, Cualquier forma de acci\u00f3n econ\u00f3mica, ayuda o mediaci\u00f3n que proporcione apoyo financiero a las actividades de elementos o grupos terroristas.<\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li>Ley N\u00b0 30835, Ley que modifica la denominaci\u00f3n de los art\u00edculos 1, 9 Y 10 de la Ley 30424, Ley que regula la Responsabilidad Administrativa de la Personas Jur\u00eddicas por el delito de Cohecho activo transnacional<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tr\u00e1fico de Influencias, El que, invocando influencias reales o simuladas, recibe, hace dar para s\u00ed o para un tercero, donativo o promesa o ventaja con el ofrecimiento de interceder ante un FP que conoce, o haya conocido un caso judicial o administrativo.<\/p>\n<p>Colusi\u00f3n, FP que interviene, en cualquier etapa de las modalidades de adquisici\u00f3n o contrataci\u00f3n p\u00fablica de bienes, obras o servicios, a cargo del Estado, dolosamente concierta con los interesados para defraudarlo<\/p><\/blockquote>\n<h5><strong>VII. SANCIONES POR TRASGREDIR ESTA POL\u00cdTICA<\/strong><\/h5>\n<p style=\"text-align: justify;\">No existen excepciones para el incumplimiento de esta pol\u00edtica. Los incumplimientos a esta pol\u00edtica pueden resultar en la imposici\u00f3n de sanciones administrativas por parte de diversas autoridades de control, sanciones penales, y otras incluyendo sanciones disciplinarias previstas en el Reglamento Interno de Trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ning\u00fan colaborador ser\u00e1 degradado a un cargo de menor jerarqu\u00eda, ni estar\u00e1 sujeto a sanciones u otras medidas disciplinarias por comunicar sospechas de violaci\u00f3n de esta Pol\u00edtica o por rehusarse a pagar un soborno, incluso cuando ello implique la p\u00e9rdida de un negocio para ENERGOTEC.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todo proveedor, contratista y\/o socio comercial que incumpla la presente pol\u00edtica, ser\u00e1 sancionado con la terminaci\u00f3n autom\u00e1tica de su contrato o relaci\u00f3n comercial con ENERGOTEC.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #993300;\">CANAL DE DENUNCIAS: <a style=\"color: #993300;\" href=\"mailto:mramirez@energotecsac.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mramirez@energotecsac.com<\/a>.<\/span><\/h3>\n<p>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row css=\u00bb.vc_custom_1502177396668{margin-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_empty_space height=\u00bb15px\u00bb][vc_empty_space][vc_column_text] I. 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